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员工体检费用，会计核算做对了吗？

　　员工体检费用一定属于“职工福利费”吗？答案是不一定。实际上，员工体检费要区分两种情况：福利性质和非福利性质。下面我们来详细。

一、福利性质的体检费

　　福利性质的体检，是指企业员工人人均可享受的福利待遇，与具体的工作岗位没有直接关系。根据税务局的回复，这种情况下的体检费应归入“职工福利费”。

1. 账务处理：

• 借：管理费用—职工福利费
• 贷：应付职工薪酬—福利费

2. 企税税前扣除：

　　在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。

3. 个税缴纳问题：

　　计入“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个税。

二、非福利性质的体检费

　　非福利性质的体检费，包括职业病防治体检、职业健康体检（如办理健康证）等。这类体检是由于特殊的工作岗位或工作环境，法律法规要求必须进行的。

1. 账务处理：

• 借：管理费用—劳动保护费
• 应交税费—应交增值税（进项税额）（如有的话）
• 贷：银行存款

2. 企税税前扣除：

　　根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。

3. 个税缴纳问题：

　　员工体检费属于劳动保护费的，一般不计缴个税。

三、员工体检费的会计及税务处理总结

　　员工体检费的会计处理，要根据其性质来区分。福利性质的体检费计入职工福利费，非福利性质的体检费则计入劳动保护费或企业证照办理费用等。

个人抬头的体检费能否税前扣除？

　　以个人名称为抬头的发票，一般同时符合以下2个条件的，可以在企业所得税前扣除：

1. 由客观原因决定的，某些支出发票抬头只能开员工个人而无法开具给企业。
2. 相关的支出与企业经营活动有关，符合真实性及合理性等税前扣除原则。

　　根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3)第三条第(二)款规定，单位每年组织员工进行体检属于职工福利费范围，可以作为职工福利费在企业所得税税前扣除。因此，员工到医疗机构体检费抬头是个人名字的，可以税前扣除。

还有7种个人抬头发票，也可税前扣除

1. 飞机票：实名制的，可以凭运输电子客旅行程单在税前扣除。
2. 火车票：同理，火车票也可凭报销凭证在税前扣除。
3. 员工出差乘坐交通工具的人身意外险：可以凭发票税前扣除。
4. 因公出差的签证费：可以凭个人抬头的财政收据在税前扣除。
5. 职业技能报名费、继续教育费等：符合职工教育费范围的支出，允许在企业所得税税前扣除。
6. 医药费：员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，在企业所得税税前扣除。
7. 水电费：承租个人屋用于办公，租赁合同约定水电费由承租方承担，可以税前扣除。

注意！这7种个人抬头发票不可以税前扣除

1. 个人付款，实际是办公取得的租金：应把发票退回，重新开具抬头的发票。
2. 非外籍员工报销的租金：企业以多发工资的形式补贴，可以税前扣除。
3. 餐费：只能开具抬头才可以税前扣除。
4. 住宿费：只能开具抬头才可以税前扣除。
5. 电话费：可以统一办理电话卡，开具抬头的发票，可以税前扣除。
6. 加油票：签订私车公用的租赁合同，并在合同中约定加油费等由承担，可以税前扣除。
7. 车辆保险费、车辆维修费：应由个人负担，即使合同约定且开具企业抬头发票也不允许税前扣除。

　　通过以上，我们可以清楚地了解员工体检费用的会计及税务处理方式，以及个人抬头发票的税前扣除问题。希望这些信息对你有所帮助！