春节后招聘趋势：普工/技工需求最大
根据《2025招聘趋势报告》，春节后全国招聘规模最大的职位是普工/技工，其次是销售、餐饮服务员、家政保洁/安保、营业员等岗位。这些一线岗位不仅招聘量大，流动性也高。比如，中国零售企业每年基层员工的流失率高达50%~60%，快递行业的流失率甚至更高。虽然有些岗位存在周期性，员工可能会在离开一段时间后再次回归，但这也意味着批量招聘是一项持续性的工作。
线下简历流失严重，招聘小程序成救星
在批量招聘中，线下简历的流失问题尤为突出。某商业银行卡中心的招聘负责人表示，虽然有很多候选人到店，但由于缺乏有效的联系方式，这些候选人往往随意流失。麦当劳在今年的全国招聘周中，通过招聘小程序成功收集了大量线下简历，其中已有超多候选人处于待入职状态。麦当劳中国招聘负责人坦言，线下收集到的简历量远超预期。
招聘不只是打电话，智能人才库提升效率
对于很多招聘人员来说，工作就是每天从人才库中搜索简历，挨个打电话问候选人是否愿意考虑某个职位。如果招到一个普通的店员需要电话联系30位候选人，那么如何提升联系效率和数量就成了关键。国际知名时尚集团赫基国际通过智能化招聘管理系统，搭建企业人才库，借助智能人岗匹配功能，精准定位符合岗位要求的候选人，并通过批量发送岗位邀请，快速获取感兴趣的候选人。
数据核对不再依赖“小表妹”，智能系统批量处理
在大批量招聘场景中，供应商推荐的入职候选人占到60%以上，大部分企业会选择多家供应商进行合作。然而，合作成本逐年升高，协作管理难度大，每天需要统计面试人数、核对入职人数、办理入职手续等，这些繁琐的工作让招聘人员成了“小表妹”。全国知名互联网学习平台沪江教育通过智能化招聘管理系统，实现了供应商自主批量上传候选人简历并安排面试，候选人到场后扫描二维码进行签到，全程无需手动统计，大大提升了数据核对的效率和准确率。
提效必备的“批量操作”
在批量招聘场景下，职位管理、简历筛选和查重、面试安排、办理入职等大量的重复工作让招聘人员陷入混沌。智能招聘管理系统的批量操作功能可以帮助摆脱重复劳动，提升效率。比如，批量职位管理可以支持对外发布的1个虚拟职位对应多个实体职位，方便简历在企业内部的流转；批量简历分配可以自动聚合各渠道简历，并合并重复投递的候选人；自动简历查重可以在几分钟内完成几天的查重工作，大大节约人员成本；批量面试安排可以快速安排多场面试，提升日常事务的处理效率。
批量招聘的未来：数字化与智能化
批量招聘就像一场与时间的战争。谁能比竞争对手先抢到人才，谁就能先抢占市场。数字化、智能化的招聘系统为业务赋能，不仅降低了40%的时间成本，节省了60%的人力成本，还减少了32%的招聘支出。未来，谁能运用好这些系统，谁就能在招聘市场中占据优势。
结语
批量招聘的挑战虽然多，但通过数字化和智能化的手段，企业可以大幅提升招聘效率，降低招聘成本。无论是通过招聘小程序收集线下简历，还是通过智能人才库批量激活候选人，亦或是通过智能系统批量处理数据，这些方法都能帮助企业在这场与时间的战争中抢占先机。
