批量招聘的难题与数字化解决方案
春节后，普工/技工、销售、餐饮服务员等岗位成为招聘市场的热门。然而，一线岗位的招聘不仅量大，流动性也高。数据显示，零售企业的基层员工流失率高达50%~60%，快递行业甚至更高。面对这样的挑战，企业如何在批量招聘中提升效率，确保人才供应的持续性？
线下简历流失的痛点与解决方案
线下招聘中，简历的流失问题尤为突出。例如，银行在社区推销时，常常遇到有意向的求职者，却因缺乏有效联系方式而错失良机。麦当劳通过Moka招聘小程序，在520全国招聘周中成功收集了近40000封线下简历，其中15000名候选人已进入待入职状态。这种方式不仅解决了线下简历流失的问题，还大大提升了招聘效率。
智能人才库：批量激活候选人的利器
招聘不仅仅是打电话。对于像Alina这样的HR来说，每天上百个电话已成为常态。然而，智能人才库的出现改变了这一局面。赫基国际通过Moka智能化招聘管理系统，搭建了企业人才库，利用AI人岗匹配功能精准定位候选人，并通过发送岗位邀请。这种方式不仅提升了联系效率，还能根据候选人的历史数据周期性激活人才，确保招聘的精准性和持续性。
智能系统：RPO数据处理的革命
在大批量招聘中，RPO供应商推荐的候选人占60%以上。然而，与RPO供应商的协作管理难度大，数据核对工作繁重。沪江教育通过Moka智能化招聘管理系统，实现了RPO供应商的权限管理，候选人到场后扫码签到，HR只需几分钟即可完成数据核对。这种方式不仅减轻了HR的工作负担，还大幅提升了数据的准确性和效率。
Moka“批量操作”：提升招聘效率的必备工具
在批量招聘中，职位管理、简历筛选、面试安排等重复性工作让HR陷入困境。Moka智能招聘管理系统的批量操作功能，帮助HR摆脱了这些重复劳动。例如，批量职位管理功能支持一个虚拟职位对应多个实体职位，方便简历在企业内部的流转；批量简历分配功能则能自动聚合各渠道简历，避免重复分配和遗漏；自动简历查重功能更是将几天的查重时间缩短至几分钟，大幅提升了招聘的效率和精准度。
批量面试安排与入职流程优化
在批量招聘场景中，HR经常需要安排一天几十人的面试。Moka支持批量快速安排多场面试，提升日常事务的处理效率。同时，Moka还为企业打造了多场景面试体验，支持批量面试、叫面试、分组面试等，灵活定义面试流程，保障候选人体验的同时，提升品牌好感度。此外，Moka还简化了一线员工入职的证件上传流程，提升候选人体验和企业办理入职的效率。
结语：数字化招聘的未来
批量招聘就像一场与时间的战争。谁能运用好数字化、智能化的招聘系统，谁就能在人才争夺战中抢占先机。Moka招聘管理系统不仅帮助企业降低了40%的时间成本、节省了60%的人力成本，还大幅减少了32%的招聘支出。未来，数字化招聘将成为企业核心竞争力的重要组成部分。
